キャリアプランニングと開発は、 仕事 と職業的成長の最も重要な 動機 であるという事実を考慮して、現在の非常にトピックのトピックです。 私たちひとりひとりは、組織の現実の内側と外側の機能によって導かれ、私たちの目標、欲求、そして重要なのは私たちの態度を持って、自分自身を構築します。 あなたのキャリアを構築する前に、あなたはキャリアのタイプと、取り組むべきステップを理解し、それを管理できるかどうかを理解する必要があります。
キャリアプランニングとマイルストーンの種類
- キャリア専門職。 知識、スキル、スキルの習得を目的としています。 プロフェッショナルなキャリアは、専門分野（旅行の初めに選ばれた分野）に組み込まれていることが多く、この分野のツールを習得するために、他の分野の人間開発の開発は少なくなります。
- 組織内のキャリア。 主に組織内のキャリアラダーの人の昇進に関連しており、そのような方向に進むことができます：
- 垂直キャリア（就職促進）の行;
- 水平的なキャリアのライン（1つの階層の異なる細分に作用するプロモーション）。
- 求心力のキャリアのライン（コントロールセンターへの昇進と経営と意思決定のプロセスへの参加）。
募集のマネージャーは常にキャリアステージを考慮します。 それは職業的活動の目標と動機づけ、仕事の動機付けを決定するため、「入社」の従業員はどちらですか。 次に、あなたの活動を規制するのに役立つ専門職歴を計画する段階にあなたの注意が示されます。
キャリアプランニングテクニック
- 自己組織化 。 キャリアを計画し管理するこの方法は、自分の自己を理解し、目標とニーズ、強みと弱点を判断する必要があるということです。 動きの方向がなければ、何も達成することは不可能です。
- 興味とスキルに応じた方向の選択 。 あなたはあなたのお気に入りの娯楽の中でどんな高さにも達することができます。 自らの可能性と興味の間の相関関係は、高効率係数をもたらすことである。
- 自己紹介 。 時には正しいプレゼンテーションだけで、あなたの作品をうまくプレゼンテーションするのに十分なものです。
反対に平凡な自己発表は素晴らしい従業員のキャリアを「破滅」させる可能性があります。 - 非公式協議 。 企業をリードしたいと思っている人のために、キャリア開発に関する従業員の質問に答えが与えられます。
- 正式な相談 。 ほとんどの企業は、キャリアビジョンのトピックを扱い、あらゆる種類の開発センターに移ります。その本質は、競合を解決し、問題を分析し、 コミュニケーションを 確立 すること です。
したがって、現在の状況のいくつかの側面を判断し、開発のこの段階で何が価値あるものか考えることは難しいでしょう。 新しい知識を習得し、スキルを習得し、成功と繁栄の道を歩む新しいステップを克服することに成功しました！