意識的であろうと偶然的であろうと、コミュニケーションのプロセスはマニピュレータの役割を果たすという意見があります。 対話者から彼が望むものを聞くような方法で、ある人が関心のある話題で会話を開始したと思われます。 会話中に相手に影響を与えることもできるので、必要な決定を下すことができます。
奇抜で初歩的な会話でも、操作の種類は非常に多様です。
- 愛の操作。
- 恐怖の操作;
- 自己疑惑の操作。
- 罪悪感の操作;
- 同情の気持ちの操作。
彼らの演説では、他人の反応を呼び起こすために意図的に特定の話題を傷つける人もいるが、これが操作の主な現象である。
方法および操作方法
人々のコミュニケーションにおける操作、その種類と方法は、常に対話者がどのような目標を追求しているかによって決まります。
- "対話者の不快感" - 人を撤回するために、彼を緊張させるために、非難や嘲笑の助けを借りて行われます。
- 「より高い関心」への言及は、しばしば彼自身を達成したいマニピュレータによって使用され、彼の言葉は、非常に権威ある尊敬される人々の同様の意見を指す。
- "デモンストレーティブな侮辱" - すでに彼の視点が間違っていることを認識している人と話をするときに明らかになりますが、それを公然と認めることはしません。 女性はコミュニケーションのこの操作方法を男性よりずっと頻繁に使います。
- 「イメージサポート」 - 相手を落ち着かせるために使用されます。 外から見ると、嫌な人のように見えるので、対話者はすでに自分の優しさを感じていて、リラックスして、不本意な操作の犠牲者になります。
操作方法とその影響の強さは、あなたに影響を与えたい人の知識に依存します。 私たちの近くの環境では、私たちは非常にしばしば私たちの決定に同様の影響を与えます。 ほとんどの場合、人に影響を与えるのは非常に簡単です。 最も簡単な方法は、感情的なレベルでこれを行うことです。なぜなら、操作技術は論理的推論ではなく、その後の感情反応に基づいているからです。 しかし、これは、ビジネスコミュニケーションにおける操作が不可能であると信ずる言い訳ではありません。
雇用主はどのように私たちを操作するのですか？
経営者は、自尊心へのプレッシャー、一般的な仕事や仕事を失う恐れなど、従業員に影響を及ぼすことがよくあります。 あなたの上司から、解雇の脅威について何度聞いたのか、あなたの怒りを引き起こしました。これにもかかわらず、あなたはすべての命令と指示を実行しなければなりませんでした。 ほとんどの部分が雇用主によって使用されているのは、このように人を操作する方法です。
あなたの性格にこのような影響を打ち消すために、以下のテクニックを使用することができます：
- "耳にする" - このレセプションの主な任務は、時間を引き出す機会です。 あなたが操作されていると感じたら、想像上の緊急電話
コールや他の方法で、注意を切り替え、会話のトピックを変更しようとすると、操作を単純に回避するのに役立ちます。 - "明白に意見を述べました" - あなたが100％の権利を確信している場合、あなたの見解を大胆に述べてください。疑いがなくてもマニピュレータにあなたに影響を及ぼす機会は与えられません。
今あなたが知っている、あなたの人に関連してどのような操作方法が周囲とその中和の方法によって使用されているか知っています。 あなたが取得した知識を適用して利益を得ることができる人生の領域を考えてみましょう。