ハロー効果は、私たちがなぜ私たちの周りの人々にラベルを付けるのが好きなのかの説明です。 そして、私たちはこれらのラベルにさよならを言いたくありません。 一方では、表面的に、または彼の評判に少し慣れ親しんだ人を学んだとき、その栄光の中で、ハロー効果が現れます。
意見への影響、知識の内容、人格の評価、そしてある人が他の人に持っている具体的な態度は、ハロー効果です。 私たちは服で会い、見ています...
ハロー効果と彼の心理
ハロー効果は、「ハロー効果」とも呼ばれ、互いにコミュニケーションをとる過程で、人々の評価と知覚に現れます。 以前に受け取った情報に基づいて、あなたに気づいた人に特定の態度が生じるかもしれません。 あなたのプロフェッショナルな品質、評判、あなたの地位または他の個人的な特性に関する情報の歪み。 E.アロンソン（心理学の教授）は、まず第一に私たちが人について学ぶことは、私たちが決定的に重要であることを強調しています。 だから私たちは人についての知識を形成し、彼について話します。
形成された特定の設定は、私たちを "ハロー"として役立ち、尊厳、本物の特徴を見ることを妨げます。 条件に「ハロー」の効果があります。
- 時間の欠如。 人をよりよく知り、この人が落ちた状況を徹底的に検討すること。 彼の個人的な性質を学ぶ。
- 情報の圧倒的なリロード。 私たちは、人それぞれについて多くの情報を蓄積します。私たちは、それぞれの人について個別に知っているすべてについて個別に考える時間と機会がありません。
- 人間の絶対的な非重要性。 彼の "ハロー"の不明瞭で漠然とした考えが生まれる。
- 知覚は、ある人がある方向に他の人が属しているグループの一般化された考えに基づいて生じたものである。
- 人格は普通で明るくない。 そのような性格特性の1つは、背景、その他の性質に投げかけられる。 物理的な魅力は非常にしばしば特徴的な特徴である。
- 「ハロー効果」は、ポジティブであるがネガティブな意味でも現れる。
ハロー効果の例
強く誇張された人間の尊厳は、本当の資質と彼の地位が人々によって無視されるという事実につながります。 現実は気付かない。
肯定的な表情を身につけた人の行動は、もちろん確実な特徴によって特徴づけることができます。 このハロー効果をサポートするために、人はすべての力のために常に注目を集めようと努力しています。 彼はいつもたくさん話します。 彼は知識豊かで非常に活発であることを示しています。 リーダーの代わりにしようとする。
否定的な効果の意味は、人々の尊厳が大幅に減少したときである。 その人の知覚は、知覚する人々からの彼の偏見につながる。
偏見とは、特定の人に関する情報、つまりその人の否定的な性質に基づいて特定の人を設置することです。 通常、そのような情報はチェックされませんが、真実として認識されます。
エスニック心理学の分野における研究には、警告の意義がある。 警告に基づいて、他の民族の認識が構築されます。
チームでは、新入社員の個人的な資質に関する否定的な情報が偏見を引き起こす可能性があります。 それをチームに適応させるのが難しくなることがあります。
ハロー効果をテーマに、多くの本が書かれています。 最も人気のあるものの1つはPhil Rosenzweigの本で、「Halo Effect」と呼ばれています。 このエディションでは、著者はビジネスの成功を分析し、企業の成功を目の当たりにしました。 この本はビジネス成功の相対的原因の神話を完全に否定した。 それは経営上最も重要な本です。