退職するとき、各人はサービスの長さとそこに含まれるものを計算する方法を知っていなければなりません。 女性だけでなく男性のための奉仕期間は、すべての就労活動の期間です。 仕事の経験は、退職、退職手当、給付などの基礎です。 サービスの長さの証拠は、作業記録帳であり、作業のすべてのデータが含まれています。 サービスの長さを正しく計算する方法を知るには、そのタイプを区別する必要があります：一般、連続、特殊。
- 一般的な年功。 サービスの総延長は何であり、サービスの長さと何が含まれているのかを考えてみましょう。 サービスの総延長は、作業経験の中断にかかわらず、すべての作業の合計期間です。 全勤続年数を考慮して、老齢年金または障害年金を割り当てることができ、年金の額が計算されます。 これには、公務員や企業、組織や機関、集団農場や農業、創造的な労働組合などの仕事が含まれます。 研究は奉仕期間の一部でもあり、大学を卒業して卒業証書を取得した後に、対応する項目を記入することができます。
- 継続的な職務経験。 このタイプの勤労経験は、年金の任命において法的な意味を持たず、仕事の全期間において特定の期間のみを特徴づける。 しかし、継続的な勤続年数は、年金や賃金の追加給付や手当を得る上で重要な役割を果たします。 このような給付は、永久的な職場での長期的な従業員の仕事を視野に入れて、雇用主側の一種の励ましである。 これらは、療養所バウチャー、追加の休日、ボーナスおよびボーナスの獲得、追加の支払い、給付の増加などの利益になります。
- 特別なサービス期間。 この種の年功序列は、特定の業種、職種、職種、職種のみを対象としています。 それは特別な労働条件、極北でのサービス、身体と特別なサービスのサービス、様々な程度の障害、有害な労働条件とすることができます。
私の勤務経験はどのように知ることができますか？
サービスの長さを正確に計算する方法と、サービスの長さに含まれるものを考慮してください。 年金の最低勤務年数は、女性の場合は20歳、男性の場合は25歳です。 勤続年数が少ない場合、年金は大幅に減額されます。 さらに、年金への権利は、保険期間の長さによって決定され、その間に年金基金への保険料が支払われた。 これらの拠出金は、通常、仕事に適切な登録をして賃金から自動的に回収されます。 いずれの人も強制年金保険の対象となります。
別の項目は、出産休暇と職場体験を考慮することです。 妊娠している女性、または3歳未満の小さな子供を持つ人は、企業や団体が完全に清算された場合に限り、発砲することはできません。 彼女は法律によって定められた期間、出産休暇を与えられ、離婚も認められます
上記のすべてに加えて、サービス期間は以下のとおりです。
- あなたが休暇中である時や病気にかかった時。
- 失業者として登録され、公共事業で恩恵を受けたり仕事をしたりする。
- 働かないが、自発的に年金基金に保険料を支払う。