人生では、仕事の喪失にはさまざまな状況があります。 いくつかの人は丁寧に声明を書くように頼むことができ、他の人はより良い場所を見つけることができ、心の中には退屈な仕事を投げる人もいます。 しかし、もう一つの選択肢があります - 不信のための解雇です。 誰が、どのようにしてこのような理由で却下すれば、私たちは今日の教材にあなたを教えてくれるでしょう。
不信のための解雇
このような面白い方法で従業員を解雇するには、重要な理由が必要です。 個人的な嫌悪のために、原因を定式化して形作ることは容易ではありません。 一方、彼の無関心と無関心のための過失の従業員は、彼にその記事に従って解雇を強いる。 もちろん、解雇された人はそれを好まない。
どのような場合に「不信のために解雇される」という表現がありますか？ 法律上およびその他の立法文書は、問題が非常に単純ではないと解釈しています。 不信の周りに発生するすべての状況は、両側の支持を得て判断することができます。 不信仰とその真実の解雇 しかし、この記事は、お金、商品、貴重品に関連する従業員や専門家にのみ適用されます。 それ以外の場合は適合しません。
職務内容と雇用契約では、従業員の職務と責任を明記する必要があります。 つまり、あなただけでなく、職務に慣れることができる文書があります。 また、盗難の事実、貴重品の紛失またはその他の行為を記録する文書もなければなりません。 言い換えれば、それは不信と解雇を引き起こす行為です。
あなたが管理者であるとします。 しかし、文書はお金で働くというあなたの義務を示すものではなく、不足のためにお金を払うことはできません。 しかし、お金があなたを通らず、命令があなたに責任があると言うなら、あなたは責任を問うことができます（解雇される）。
集団とリーダーシップの不信のリスクは何ですか？
不信のために発砲することはあなたのキャリアのしみです。 ワークブック内の対応するエントリ、ビジネスコミュニケーションのサークル内の噂 - これは少なくとも不愉快です。 そのため、新しい仕事場がなぜ以前の仕事を離れたのかを知ることができます。
あなたが良い専門家であるとしますが、あなたの評判にそのような汚点があると、あなたは良い仕事を与えられません。 まともな人のままに 正直かつ効率的に働きます。