いずれにしても、雇用主のイニシアチブに対する解雇を待つことなく、いかなる場合でも自ら辞任する方が良いと多くの人が考えている。 しかし、この声明は常に真実ですか？
雇用主のイニシアチブにおける従業員の解雇の根拠
- 従業員を退職させるには、従業員の削減または従業員数の削減が必要です。 削減額は雇用者に2ヵ月間発表し、1ヵ月前に大量レイオフについて発表する必要があります。
- 雇用主のイニシアチブでは、雇用主が業務を中止したとき、または会社が清算されたときに従業員を解雇することができます。
- 雇用主は、自分が就職または職に就いていない場合、雇用者を解雇することができます。 このような状況で雇用主のイニシアチブで従業員を解雇する手続きは、労組の代表、委員会の決定、そしてその後の解雇のみを含む委員会の証明書である。 制御質問の内容は、検査日の1日前以上に被告人に知らされるべきである。
- 雇用主のイニシアチブに対する従業員の解雇手続は、会社の財産の所有者が変更された場合に実行することができます。
- 正当な理由なく従業員が義務を履行することを繰り返し失敗した場合、懲戒処分があれば、解雇の基礎となります。 散歩は報告書に記されていなければならず、証人の証言が必要です。
- 労働規律の複数の違反はまた、解雇につながる可能性があります。 これらは、アルコールや薬物の影響下での職場での出演、欠勤、秘密の開示（州、商業）、労働保護規則の違反（結果が重大な結果である場合）などの違反です。 この場合、解雇決定は労働組合の従業員の参加による会合で行われなければならない。
- 偽造文書を雇用する際に従業員を雇用者に提出することも、解雇の基礎となる。
- 雇用者は、不道徳な行為をする際に教育的機能を果たす従業員を却下しなければならない。
- 解雇は、組織の副代表と彼自身の労働義務の唯一の総違反の結果として来ることができます。
- 組織の重要な価値を提供する従業員に対する信頼の喪失が、解雇の理由です。
- 組織の財産に損害を与えた支店長や代議員の非地理的な決定を採用することは、解雇の理由になる可能性があります。
解雇時の雇用主の義務
雇用者のイニシアチブにおける従業員の解雇は、解雇手続き - 従業員の不正行為、証明手数料の決定の欠如、解雇決定の際の労働組合の代表者の不在 - に従って行わなければならない。 また、休暇中または一時的に無効になっているときに従業員を解雇することはできません。
したがって、実際の理由がない場合、頭があなたの記事を消して脅すときには、恐れてはいけません。 多くの場合、雇用主は従業員の法的文法を使用して、削減の代わりに自分自身を離れるように説得します。 それを知る必要があります
雇用主は違法解雇の責任を負います。 したがって、紛争のある質問については、裁判所で対処する必要があります。 訴訟が当選した場合、雇用主はすべての費用を払い戻す必要があります。