多くの場合、候補者の予備選考のために予備の電話インタビューが実施される。 それを行う方法？
電話で面接をする方法は？
- 電話で面接を受ける候補者を提案する方法は？ 候補者が自分の履歴書を自分宛てに送信したのか、それともインターネット上で見つけたのかによって異なります。 最初のケースでは、まだ空きに関心があるかどうかを明確にする必要があり、2番目の場合は、あなたの現在の空き状況について少し説明し、この投稿が面白いかどうかを調べる必要があります。 答えが肯定的な場合は、申請者が今話す機会があるかどうかを指定します。
- もしそうであれば、インタビューを続けることができない場合は、彼がコミュニケーションをとるのに便利な時間を指定してください。
- 次に、あなたは、履歴書が候補者の実際の経験、給料の好みなどに対応しているかどうかを調べる必要があります。 このような電話のインタビューでは、詳細なコミュニケーションは提供されません。その時間は人で来るので、質問で候補者を過負荷にしないでください。
電話インタビューの質問
どのように電話でのインタビューを行うには、申請者に何を尋ねる？ 今では、（あなたはまだ人の反応を見ることはありません）任意のトリッキーな質問を発明する必要はありません、それは十分なリジューム（ "私はいくつかの点を明確にしたい"）で質問するだろう。 競技者が重大な点で混乱している場合、彼は履歴書に自分自身を装飾している可能性が高い。
職務経験があなたの欠員の基準に合っていて、コミュニケーションの方法が合っていて、賃金の相違がない場合、あなたは個人的なコミュニケーションのために応募者を招待することができます。 しかし、それ以前には、候補者に質問があるかどうか常に質問し、可能であれば回答してください。 申請者の空きがこの興味の後に減少した場合、個人的なコミュニケーションのために彼を招待する感覚は、ほとんどない可能性があります。