キャリアの概念は比較的最近起きて、人の意識的な労働活動の結果、つまり公的成長を示しています。
ビジネスキャリアの概念とタイプ
ビジネスキャリアは、社会的地位を高め、労働経験を蓄積し、特定の活動分野における専門知識の量を増やすことを含む、より専門的な人の成長です。
キャリア成長の場面に関しては、そのようなタイプとタイプのビジネスキャリアがあります。
1. 組織内のキャリアは、同じ会社または組織での退職まで、さまざまな段階の専門的な成長、訓練および開発の経過を伴います。
2. 組織間のキャリアは、さまざまな企業や企業における専門的な活動のすべての労働段階の通過を含む。
組織間のキャリアには、2つの亜種も含まれます：
- 専門的なキャリアは、あなたが異なる企業で同じタイプの活動に従事することができます。
- 職場だけでなく、訓練から退職までの作業経路全体の活動のタイプを直接変更することができる非専門的なキャリアです。
3. 求心力の職業は、広範囲の労働者に利用可能ではなく、他人には見えない。 この機会は、組織外の管理職と密接な個人的接触をしている従業員に提供されます。 このような経歴は、コア・リーダーシップのポジションへの動きを前提としています。 このようなキャリアのおかげで、従業員は正式でも非公式でも、従業員がアクセスできない優れた地位を占めながら、社会の最高社会社会に属する会議やミーティングに参加することができます。
ポストの階層に関しては、次のようなタイプのビジネスキャリアを考えることができます。
- 水平;
- 垂直。
キャリアのタイプとステージ
キャリアは、ビジネスキャリアだけでなく、キャリアラダーへの昇進と、自分の仕事スキルの向上を意味します。 それは、職業の選択と、特定の分野の専門家として、自分自身になるための道のりの第一歩に多くの方法で依存します。 非常に重要なのは、従業員の肯定的な資質と欠点を公正に評価することです。 結局のところ、この場合にのみ、あなたは将来的にあなたの専門的な目標を適切に構築することができます。 作業経路はさまざまな方法で発展することができます。 1つの仕事にどれくらいの時間を費やしているかに応じて、安定していてもダイナミックであってもかまいません。
この分野のスペシャリストは、2つのタイプのキャリアを区別します。その定義によって、ビジネスキャリアのタイプに非常に似ています。
- 専門家;
- 組織内。
彼の人生のそれぞれの人は、職業的活動の種類とキャリアの成長の可能性にかかわらず、次のように条件付きで説明することができますキャリアの特定の段階を通過します：
- 青少年 - 15歳から25歳まで。 職業を選ぶ時間と、組織で働く最初の試み。
- 形成 - 25年から30年。 この段階は5年間続くと考えられており、従業員はその職業を習得します。
- プロモーション - 30〜45歳。 キャリアラダーの進歩に最適な時間。
- 安定した仕事 - 45〜60年。 達成された専門家の高さを統合する時間。
- 年金 - 60歳から65歳まで。 雇用、退職の完了。