ここにキャリアラダーの急速な昇進の秘密があります。
遅かれ早かれ、従業員はキャリアラダーを上げるという考えに従います。 そうです、私たちの多くにとって、これは雇用主を選ぶ際の重要な要素の1つです。 しかし、しばしば、一定の期間を達成し、プロの技能を習得したことによって、望ましい増加が達成されます。 そして、それから疑問が生じます：それはなぜですか？ ほとんどの場合、あなたはキャリアラダーを登るのに役立つか、または希望のポジションを得るのに役立つ小さなトリックを知らないだけです。 特別にあなたのために収集しました！ 感謝しないでください。あなたのキャリアが空高く高くなるからです。
仕事を得るか、それを上げるために必要です：
1.あなたの学校はあなたが知識を得る教育機関です。
仕事で直接得られる基本的なスキルと能力を忘れないでください。 多くの場合、教育機関は単に卒業証書の取得に貢献するだけです。 したがって、インタビューであなたの大学の威信について話してはいけません。 雇用者はすでにこれを知っていますが、雇用を保証するものではありません。
2.インタビュー中に、丁寧に話し、あなたが言う前に、考える。
インタビューを行う人を怠ってはいけません。 インタビューであなたが話している相手をすぐに知ることはできません。 たぶんこれはあなたの将来の上司か同僚です。 だから常にあなた自身を手に入れてください。
あなたの欠点はあなた自身に害を与える可能性があります。
あなたのキャラクターを常にコントロールしてください。 欠点を取り除くために、自分の行動や周囲の同僚との関係を分析します。 私を信じて、あなたの性格のために仕事を失うことができます。 結論を導き上げてください！
4.仕事を得るための最も重要な性質の1つは、魅力です。
いいえ、あなたは休暇として面接のために服を着る必要はありません。 しかし、あなたはきちんとした、丁寧で楽観的でなければなりません。 侵略と苦情はありません。 あなたのカリスマにもよりますか？ 不愉快な労働者はめったにそれを手に入れません。
5.興味のある全く関係のない分野での勉強と働きは、あなたのキャリアにとっては良いスタートです。
これがあなたの趣味であるか最終結果を達成することであるかは問題ではありません。いつでも利益を得ることができます。 多面的な労働者は普通の専門家よりもはるかに貴重です。 一方向だけでなく、自分の利益を大切にする。
正しい質問をする方法を学びます。
あなたが質問をしてもそれに答えるかは問題ではありません。主なことは正しく行うことができることです。 積極的な質問と回答は、あなたの宣伝のために多くの扉を開くことができません。
7.重要でエキサイティングな仕事が必ずしも明確に定式化されたり定義されているとは限りません。
このプロセスでは多くのことが学ばれています。 だからすぐに反応する準備をしてください。
常に新興の機会を利用するのではなく、さまざまな角度から状況を見る。
開発は計画された計画に明確に従うだけでなく、あなたに現れる多様な経験から生まれます。 より多くの経験を持つ人は、異なる経験を持つ人よりも遅くなっているからです。
9.最高になろうとしないでください。 違うようにしてください。
あなたの経験に雇い主を感動させようとしないでください。 あなたのスキルがどのように開発中の会社に役立つかを示してみてください。 多くの場合、雇用者は、より技術的な訓練を受けた人とは異なる考えをすることができる人を雇用している。
10.あなたのための最も良い仕事は、一目ぼれに準備ができていないものです。
あなたは常に新しい機会を求めていなければなりません。 しかし、その突然の出現の場合、あなたはそれらのために準備ができていなければなりません。
11.仕事は、スプリントではなく、マラソンです。
1週間に80時間働く人々は、これをどうにか補うべきであり、しばしば彼らのキャリアの見通しに悪影響を及ぼします。
12.月曜日は絶対に不平を言う。
はい、月曜日が週の最悪の曜日であるという神話があります。 実際、週の初めには、あなたはエネルギーがいっぱいであり、働く週の終わりよりもはるかに良いことをすることができます。 そして、プラス、あなたが月曜日が嫌いなら、無意識のうちにあなたの仕事は嫌いです。 このように彼のキャリアを扱う人は、決して昇進を得ることができません。
13.たいていの場合でも、誰と一緒に仕事しても賞賛を共有する価値があります。
覚えておいてください、あなたは世界の終わりまであなたを追う人々のチームを形成する必要があります。
14.チームの儀式の力を過小評価しないでください。
あなたのチームが金曜日にバーに行くなら、同意する方が良いでしょう。 非公式な環境は関係を強化し、これは他人をよりよく知る絶好の機会です。
15.あなたの失敗については、決して公然と話しません。
鼻で自分自身をハックする：あなたの問題は、誰か、特に職場の同僚には関心がありません。 リスクを冒して間違いを分析し、他人から学ぶ意欲があると、人々はあなたを尊重し、信頼します。
常にあなたの同僚を賞賛する。 もちろん、それに値する場合。
それはあなたを気分良くさせます。 特にそれがあなたよりもうまくいけば。
17.上司に会社の最大の問題を伝え、それを排除しようとする。
このメソッドは、増加するための最短の方法です。 イニシアチブ従業員は金で重くなる価値があります。
18.あなたの仕事の主な目的は、会社の発展に大きく貢献することです。
これらのアイテムをあなたのキャリアの先頭に置くとすぐに、あなたはすぐにその変更に気付くでしょう。
19.大規模な報告は年に数回、仕事の評価は毎日行われます。
どんなに重要でない行動も、あなたのキャリアに影響します。 したがって、毎日あなたの未来に貢献してください。
20.あなたの会社を辞めた同僚は、直接そこで働く同僚よりもずっと貴重です。
このようなリンクは、キャリアのはしごを上げるのに役立ちます。 このようなコミュニケーションは、あなたが知らなかった新しい機会と詳細を開きます。 したがって、連絡をとってみてください。
あなたは、一人の人で構成された中小企業のようなものであることを理解する必要があります。
あなたの雇用主がクライアントであり、顧客に最高のサービスを提供するための知識とスキルをすべて集中させる必要があるとします。
22.あなたの上司を喜ばせるために最善を尽くしてください。
保険料や宣伝費になると、彼はあなたを覚えています。
あなたがそれを避けることができれば、敵を作らないでください。
これはあなたのキャリアを大きく損なう可能性があることを忘れないでください。あなたはそれを必要としません。
24.面白いですが、オフィスの魚を暖めることはありません。
誰もが食べ物のために自分のニーズと好みを持っていますが、魚はあなたが歩くことができる最後の極端です。
25.あなたの仕事をうまくやり遂げるために急いではいけません。あなたが仕事のリストに載っていないことをするなら、はるかに多くを得ることができます。
26.他の人があなたの成功した仕事を知っていることを確認してください。
多くの場合、上司は仕事の実際の結果だけに気づきますが、パフォーマーはまったく見ません。 可能であれば自分自身を見せてください。 あなたは視界によって知るべきです。
27.昇進したら、仕事上の関係のほとんどが変わります。
同僚があなたをテストするので、ユーモアでこれを扱います。 とりわけ、あなたの仕事をうまくやり続ける。
28.自分自身を忙しくしないでください。
はい、作業には時間がかかります。 しかし、あなたの人生を頑張ってはいけません。 常にこれを監視してください。
29.あなたの仕事にもっと責任を持ちたいなら、小さなものから始めましょう。
大したことは小さな粒子から成っている。 だからパズルのようにそれを収集する。
30.有用な関係を作る必要がある場合は、この人に助言を求める。
それで人間の心理学が整理されます。
31.しかし、あまりにも多くのヒントも悪いことを忘れないでください。
外部からのアドバイスはあなたの自信に反するもので、あなた自身とあなたの強みを疑うようになります。
あなたの仕事へのあなたの態度は、あなたの専門的適合性を表しています。
33.あなたの最初の宣伝に必要な資質は、必ずしも次のプロモーションには十分ではありません。
従業員の高い地位には、この従業員がもたらすことができる会社の利益によって導かれます。
34.富を成功と混同しないでください。
それぞれの人にとって、「富」という概念はそれ自身の何かを意味するので、すべての富豪が幸せで幸せであるとは思わないでください。
35.最終的には、あなたのキャリアはあなたの頭の中にあるコンセプトです。
あなた自身があなたの運命を創るので、いつもあなたが達成したいことを思い出してください！