従業員との緊急労働契約は、不確定期間の契約を締結することが不可能な場合にのみ行われます。 これらの条件は労働法に記載されています。さもなければ、確定雇用契約は無効とみなされます。 このような合意の締結は、作業にある程度の性格や特別な条件がある場合に行われます。
定年雇用契約締結の理由
確定雇用契約の具体的な特徴は、第一に、起案と署名の理由です。 これらには、
- 不在の従業員の職務の遂行は、職場がさまざまな理由で保持される。
- 一時的な仕事（2ヶ月まで）;
- 季節労働のパフォーマンス（季節のある天候の下でのみ仕事ができる場合）。
- 海外の定年雇用契約で働く。
- 通常の活動（例えば、再建と修復、設置、試運転）を超えた作業。
- 提供される生産またはサービスの拡大に関連する仕事、そして明らかに一時的な（最大1年間）;
- 一定期間確立された組織で働く。
- 仕事は、その完了は特定の日付によって決定することができます。
- 従業員の訓練やインターンシップに関連する業務。
- 選挙事務所への選挙の場合。
- 法律で特定されたその他の場合。
従業員との長期雇用契約の特徴
雇用契約という用語には多くの特徴があります。 固定期間の雇用契約の下での離職は、恒久的な職場にいる従業員の場合と同様、一般的な基準で認められます。 短期雇用契約の最低期間および最高期間は、契約締結の根拠に応じて法律によって規制されています。 つまり、これがシーズンの仕事であれば、契約期間は1シーズンで有効になります。臨時労働者との契約であれば、契約はこの仕事のパフォーマンスで終了します。 定期的雇用契約書の形式が必ず書かれ、書類の根拠となるすべての労働条件と根拠が示されています。
もう一つの重要な問題は、長期雇用契約をどのように延長するかである。 これは、締結した当事者間の合意の場合に可能である。 従業員は、法律で定められている場合に限り契約延長を要求することができます。 例えば、妊娠、女性の書面による申請および医療援助の場合、雇用者は妊娠終了までの期間にわたって契約を延長する必要があります。 無期限の固定期間雇用契約の変更は、いずれの当事者も契約の満了時に従業員の解雇を要求していない場合にも起こる可能性がある。
定期労働契約に基づく支払いは、常勤従業員の支払いと同じ順序で行われます。 未成年者との緊急労働契約は、成人労働者と同じ根拠に基づいており、
短期雇用契約のマイナスは合法ではありません。 労働法は、固定期間契約を締結するためのすべての根拠を提供した。 そのような根拠がない場合、雇用主は不確定期間に雇用契約を締結することを拒否する権利を有しない。 従業員が自分の権利と義務を十分に認識している場合、上記の理由と確定雇用契約締結の微妙なニュアンスがあれば、雇用主に問題はないはずです。 さらに、雇用契約の解除の正確な期限を知っているので、彼はいつも事前に解雇の準備をして新しい仕事を見つけることができます。