遅かれ早かれ仕事を変えたいという願望は、ほぼすべての従業員に起こります。 しかし、将来の雇用主との新しい予定の詳細が議論されるまで、新しい地位に拡大すべきではありません。 あなたの現在の上司の間で不満を扇動したくないし、自分の意志をやめるのではなく、欲望で燃やさずに早めに棄却したい場合は、イベントより先に進まないでください。
推奨事項、適切な方法、そして最も重要な点を考えてみましょう。優秀な印象を残し、あなたの住所に必要な勧告を得ることができます：
- まず第一に、当局に退去を知らせてください。
- 労働基準によれば、あなたは2週間働く必要があることが知られています。 正直なところ、最高のプロフェッショナリズムで、あなたの任務を完全に果たして、これらの14日間の仕事をしてください。
- ささやかな行動を忘れないでください。 新しい仕事やそれがあなたに開いている見通しについて、常に同僚のことを自慢してはいけません。
- 誰にも侮辱しないでください。紛争の状況を作り出さないでください。 同僚に、あなたがそれらに付随することをいかに申し訳なく思うかを伝える方が良いでしょう。
- 労働法の新しいセクションを勉強しましょう。 未使用の休暇を補償する権利があることを忘れないでください。
- どんなに面白い音が出ても、出てから事務用品を持って行かないでください。 他の条件が交渉されていない限り、あなたの仕事の結果は会社の財産であることを忘れないでください。
そして今、あなたが会社との試用期間中に作業している場合、適切に終了する方法を学ぶ推奨事項のレビューに移りましょう。
ロシア連邦労働法第71条には、試験期間中に提案された作業が適切でないという結論に達した場合、以前に署名された労働契約をあなた自身の意思で終了させるあらゆる権利があることが述べられています。 しかし、解雇予定の3日前に、この声明の雇用主にあなたから通知しなければなりません。
休暇中に離れることに決めた場合は、休暇申請があなたの休暇の前に、または休暇が終了する2週間前に提出された場合は、2週間の休暇は必要ありません。
あなたの健康のために辞任することを決めた場合は、この仕事が禁忌であるという医学的報告書を提出する必要があります。
したがって、労働法または労働法のセクションを勉強することによって、あなたは自分の意思を適切に終わらせるだけでなく、雇用者の欺瞞から身を守ることができることを忘れないでください。