残念ながら、彼らの上司に満足している人はほとんどいません。 いくつかの状況では、彼が正しい人でない場合、 上司を配置する方法を知ることが必要です。 このような状況では、悪意のある言葉や行為が解雇につながる可能性があるため、行を知ることが重要であるため、これは簡単な作業ではありません。
頭の頭の上に置く方法 - 心理学の授業
既存の情報の分析と実施された実験のために、最も問題が生じている数種類の首長を特定することが可能であった。 上司がどのカテゴリに属しているかを知ることで、不快な状況に対処する方法を決定できます。
せっかちな上司 。 この場合、指導者の地位を占める人は指示を与え、文字通り直ちに処刑する必要があります。 彼は言い訳や細部には興味がありません。 心理学者は、「私はそれをするが、どのように説明するか」、「すべての要件を書き留めて、何も忘れない」など、示唆的な質問や肯定的な表現を求める声明の中で推奨している。 これは 敬意を表し ます。
複合体を持つボス 。 リーダーがこのカテゴリに入ったら、彼にさらに怒らないように上司を配置する方法を理解する必要があります。 そのような人々は、他人を犠牲にして屈辱的で自尊心を高めたい。 あなたが貴重な従業員であり、あなたの能力に自信があるなら、上司に別の場所に行くことを計画していることを伝えてください。 そのような情報は、チーフに自分の言葉を考えさせ、自分自身を表現させることはありません。 このような行為は、長官が軽蔑的である場合にも役立ちます。
チーフを置く方法に関するヒント：
- ボスの悲鳴や主張には注意を払わないでください。 心理学者は、この時点でばかげたスーツや下着で彼を代表するように助言する。
- 無礼については丁寧に答えなければなりませんが、同時に自信を持って答えてください。 ほとんどの場合、これはうまく動作するため動作します。 あなたは彼に彼のトーンを下げ、すべてを静かに説明するように頼むべきです。
- あなたが敬意を表して無礼を取り除くことができないので、余裕を見せないでください。