労働の心理学は、労働活動における精神の発達と発達の研究、そして人間の質と仕事の結果との対応を扱っている。 この科学は他の心理学的方向と密接な関係があります。 労働の心理学は、異なる研究方法を用いる。 例えば、既存の文書の分析があり、それによって作業の詳細を理解することができます。 仕事はまだモニターされ、インタビューされ、自己観察されている。仕事の能力変動の研究は、 ストレス 、疲労、毎日のリズムなどと関連した労働心理学において非常に重要である。 これにより、方法を明らかにし、安定したパフォーマンスと仕事の質を確立することが判明しました。 労働心理学の「ゴールデンルール」は、人、労働の対象、労働手段および環境を含む活動の有効性の向上を成功させるための生産計画に包括的な影響を与えることを意味する。 おそらく、これは主体と位置の相互適合性の実装にのみあるでしょう。
労働心理学の主な問題
この科学は、以下のような活動の結果として生じる可能性のある問題を解決するためのアプローチと方法の研究に従事しています。
- 労働の主体としての人間の可能な発展。 このカテゴリには、仕事能力の形成、能力評価、危機における心理学などが含まれます。
- 個々のスタイルの形成と専門的適合性の予測。
- デザインと活動評価の心理学だけでなく、製品の品質を管理する方法。
- 労働心理学の実際の問題は、起こり得る怪我や事故の計算と予防です。
- 活動の有効性と安全性に対する人間の特性の影響。
- 人の専門的なフィットネスの法則の計算。
労働の心理学は、労働活動を促進することを目的としており、労働活動は生産的で安全になり、物質的ニーズを満たす必要があります。 その助けを借りて、人に労働を適応させることも、その逆も可能です。
職業安全心理学
この支部は、作業の結果として現れた事故の心理的な原因を研究することに従事しています。 基本的に、これらは活動、個人の個人的状態、また人格の性格のために現れる精神的過程である。 人生の危険な要素は、明示的と潜在的に分けることができます。 最初のカテゴリには、既に存在する問題があり、それらを除去するための措置が必要です。 潜在的要因には、不十分な活動や誤動作のために発生する可能性のある要因が含まれます。 セキュリティの心理学では、労働の問題を解決することができます。
- 事故発生過程における人的要因の意義事故発生過程における人的要因の意義。 それは必須です
テクニカルデータと心理分析が考慮されます。 - 作業効率を向上させる方法と、セキュリティを確保する方法と手段を特定します。
- 作業のための安全で安全な環境を提供する特別な訓練、活動、その他の方法を特定する。
現代世界の労働安全心理学の技術進歩による方法は、非常に重要で重要です。 一般的に、労働安全を提供する多くの産業分野、例えば消防、ビルダーなどがあります。心理的安全の主な任務は、身体的、社会的、霊的な危険性さえも減らすことです。