幹部はすべてを決める。 この句の高度な年齢にもかかわらず、今日までの関連性は失われません。 毎日企業は新しい従業員を必要とし、スタッフは新しい雇用主を探しています。 しかし、募集機関の第三者もいます。 それは、会社と将来の従業員の会合を組織するのです。 近い将来の需要と供給が完全に終わらないと想像すれば、募集代理店のような事業は間もなくその関連性を失うことはまずありません。 しかし、このビジネスをどこから始めるべきなのでしょうか？ 理解しようとしましょう。
募集機関はどのように機能していますか？
今日、すべての募集機関と募集企業は、通常、募集と呼ばれています。 ある時には、「募集」という言葉は、自発的に軍に奉仕する人と、その人を選ぶ募集者でした。 これは、募集機関の仕事の原則を単純化したものです。 現代版では、募集の主な任務は資格のある人材の捜索と選定だけでなく、適切な労働市場の形成です。 今日、募集代理店は、雇用主と申請者の間の仲介者です。 さらに、これは双方にとって最良の選択肢です。 会社は必要な専門家を正確に取得し、申請者は約束された職位と給与を受け取る。 今日、これらの企業は労働市場のシェアを拡大しており、優れた成長傾向を有しています。 しかし、あなた自身のビジネスを開くためには、募集機関が何をしているのかを詳細に知り、スタッフ選択、価格政策などの技術を選択することが重要です これらの特性から、人事機関の種類が依存している。 主なものを考えてみましょう：
- クラシックエージェンシーエグゼクティブサーチ。 そのような機関の基礎は、西側諸機関の様々な代表者である。 最も一般的なフレーズ（エグゼクティブサーチは「マネージャーの検索」です）は、マネージャーの幹部を選ぶ方法とも呼ばれます。 この方法は、ターゲット検索とも呼ばれます。
- 人事機関選考採用 これらの企業は中堅・上級管理職の選抜を専門としています。 彼らは独自のデータベースを持ち、メディアとインターネットに広告を掲載し、個人的にインタビューを行う候補者です。 彼らは、1〜4週間で受注を取り、適切な候補者を3〜5人選び、サービスの費用は将来の従業員の約2人の給与です。
- 人事機関の選考採用とエグゼクティブサーチ。 主な方法は直接検索と古典的な採用です。 そのような企業は、原則として市場にかなり長い間存在し、西側の同僚によって訓練され、候補者と雇用主の広範な基盤を持っています。 彼らのサービスの費用は、選ばれた専門家の年間収入の20-30％を残します。
- 募集機関を審査する。 彼らは、性別、年齢、勤続年数、教育などの理由で、中低レベルの人材の選択に従事しています。 彼らの候補地は、インターネット上の広告とサマリーを通じて形成されます。 これらの機関は、候補者とのインタビューを実施していません。 ほとんどが雇用主に再開します。 彼らのクライアントは、ほとんどが中小企業であり、高品質の募集企業のサービスに払う余裕がありません。 スクリーニング機関は、今日の既存の企業の大部分を占めており、競争力がありません。
採用機関を作るには？
あなたの将来の会社の方向性を選ぶことは、募集代理店の構造が何であるかを検討する価値があります。 人員数、頭部の方針などによって異なります。 一般に、代理店は、顧客部門（雇用者の検索）、制作（検索と候補者の選択）、マーケティングおよび広告部門、会計士、システム管理者などから構成されます。 スタッフとの質問を決めたら、募集代理店を段階的に編成する方法を理解します。
- 開発戦略を立てることが必要です。 市民の有給雇用から始めて、履歴書の作成や相談の手伝いをするのが最善です。 仕事を見つけるのが難しいことをプレーして賭けます。 このことから、失業者は少なくなることはなく、あなたは何も失うことはありません。
- 初期段階におけるその他の収益オプションは、開発の一環として使用される。
- PIまたはLLCを課税 "収入から支出"のシステムに登録します。
- あなたと仕事のスタイルに合った大切な名前を思い出してください。
- 将来のオフィスを世話してください。 15〜25平方メートルの部屋を賃貸します。 家具は快適で機能的でなければならない。 まあ、それは2色、おそらく企業になる場合。 将来、これは会社の個々のスタイルを開発するのに役立ちます。 オフィス機器も注意してください。
- あなたの会社とあなたのウェブサイトを広告します。 これはあなたの会社の発展における重要なポイントです。
それはどこから、どのくらい、どのくらいの広告をあなた自身について与えるのでしょうか、あなたのスタートは依存します。 あなたの主な目標は、慣れ親しんで覚えておくことです。これはすべての手段とスケールが良いことです。 - 募集代理店を開設する方法と、最初の段階で相談に来た人の基盤を得たことの問題を決めたので、新しい候補者と仕事を始め、企業にサービスを提供することができます。
募集機関のおおよその回収期間は6ヶ月です。 この指標は、都市、人口密度、労働市場におけるそのようなサービスの需要に依存する。 いずれにしても、これはあなた自身のビジネスを開くための非常に有益なオプションです。