この記事では、妊娠中の女性を釈放したり、妊娠した女性を解雇したり、雇用主が自発的に取り組むことができるかどうかについて説明します。
妊娠中の女性は切れますか？
ロシアとウクライナの法律は、雇用者が雇用者によって解雇されるか、または雇用者によって削減される可能性のある非常に多くの根拠を提供する。 一方、将来の母親のために、彼らのほとんどは有効ではありません。 したがって、両国の法律によれば、妊婦の減少は企業の完全な清算でのみ可能である。
他のケースでは、彼女に与えられた職場の将来の母親の奪取は違法となる。 組織の完全かつ最終的な清算は、法人組織の統一国家登録簿から除外されたものとみなされ、この日まで、これ以外の理由がある場合でも、誕生を期待する従業員は解雇できないことに注意する必要があります。
しかし、会社が妊婦の位置を減らし、組織が機能し続ける場合、雇用者は従業員に別の仕事を提供するか、別の部署にそれを送付しなければなりません。 同時に、人事部は将来の母親を職場として選ぶ権利を持っています。これは彼女の専門性と資格に対応し 、健康上の理由から 彼女が対処できる他の立場 です。
同じ理由で、妊娠中の女性の削減は、従業員数の削減では許可されません。 企業の清算がないので、雇用者は強制解雇のために他の従業員を選び、将来の母親のために母親の職場を維持しなければならない。
私が妊娠していることを妊娠後に知ったらどうしたらいいですか？
妊娠中の女性に関するすべての社会的保証は、雇用者に妊娠期間および医療機関における登録時間を示す従業員の「興味深い」ポジションの証明書が提供された後にのみ適用され始める。
この時期以前はすべての労働者が同じ権利を持っていたので、女性は職場での削減の通知を受け取ることは珍しくなく、その後はすぐに幸せな母性になることを学びます。 あなたが似たような状況にあるなら、怖がらないでください。
削減後に、あなたが子供を期待していることを学び、解雇時に既に妊娠していた場合は、
このような状況での雇用者の要請による減少は違法であるため、ほとんどの組織は従業員を迎え、変化した状況に関連して以前に発行された文書を変更する。 会社があなたの要件を満たすことを拒否した場合、妊娠中の女性の労働権の侵害問題を解決するために労働検査官と司法当局に申請する権利があります。