雇用のための検定期間は、あなたが申請者を知るために必要なすべてです

ある人が仕事に応募すると、彼は面接に招待されます。これは、彼がこの会社で働いたことがない場合です。潜在的な従業員がインタビューに成功すると、スキルと経験は空席に対応し、採用されます。しかし、これは最終的な成功ではありません。

検定期間 - それは何ですか？

雇用の猶予期間は、新規従業員が初めて会社で職務を遂行し、その仕事が潜在的に永久的な雇用主によって推測される期間です。試用期間は、双方が理解できるチャンスです。

試用期間の作業には長所と短所があります。貴重な従業員を雇用し、維持することは、HR職員にとって大変な作業です。試用期間の導入は、適切な従業員の採用の一種の保証です。雇用主のためのプロ：

重大な欠点があります。

申請者の場合、保護期間もプラスとマイナスでいっぱいです。疑いのない利点：

あまり面白くない側面：

試用期間中に働くときに負の瞬間を避けるためには、雇用主からの質問に答える必要があります。

試用期間に同意する前に、それは重要です：

通常は、雇用主は新しい初心者が職務内容とは直接関係のない仕事をすることを期待しています。たとえば、営業時間外や「コーヒーを飲む」、「プリンタでカートリッジを交換する」などの小さなものなどです。これは通常の場合です。そのような状況は能力をテストされます：

雇用契約の試用期間を明記する必要があります。ロシア連邦労働法によれば、それは3カ月以上続くことができます。この期間中、従業員は労働法に従ってすべての権利を持っています。 6-12ヶ月間の試用期間は、管理職（所長、支店長）およびその代理人ならびに次の者のために任命されることがあります。

保護観察期間を延ばすことは許されない。試用期間が終了し、従業員が引き続き働く場合、成功したとみなされます。いくつかのカテゴリーの出願人は、保護観察試験を受けない：

試用期間の失敗は、世界の終わりではありません。すべての問題が事前に議論され、「失敗」が雇用主側で正直である場合は、次のように進む価値があります。

試用期間中の解雇は両方向で行われます。この法律では、従業員は自分のイニシアチブで試用期間中に雇用契約を解消する権利があると述べています。

雇用主に離職の理由を知らせる必要はありません。書面で十分な簡単な通知があります。しかし、いくつかの点があります：

雇用主のイニシアチブに基づく保護観察派の解雇は失敗した結果に関連して可能である。しかし、一定の規則を遵守しなければならない。