女性が母親になることに決めたとき、彼女は彼女の人生のこの美しい時代に集中的に準備を始めます。 健康的なライフスタイル、適切な栄養、妊娠中の女性のための体操は確かに非常に重要です。 しかし、健康を守ることに加えて、現代の女性は、妊娠した女性の権利とこれらの権利が保護する法律に慣れるべきです。
現行の労働法典には、妊娠中の女性の労働条件と労働条件を指定するセクションが含まれています。 以下は、女性がこの状況で使用できる法律の重要なポイントです。
- 失業している妊婦は仕事を拒む権利がない。
- あなたが子供を期待している場合、あなたは時間外および夜間の時間を拒否する権利を持っています。
- 妊娠している女性は、週末や休日に仕事をしない権利があります。
- 医師の結論によると、妊娠している女性は、彼女と将来の子供への悪影響を排除した簡単な仕事に切り替えることができます。 企業が職場に適切な作業モードを提供しない場合、妊婦は仕事から解放される。 この場合、雇用者は逃した日のすべてを支払う義務があります。
すべての女性は、 どの曜日が産休を開始し、産休を計算するかという問題に関心があります。 この法律によれば、妊産婦休暇は妊娠第30週に発行されます。 女性が二人以上の子供を待っている場合、出産休暇期間は28週目です。 この法律は、ロシア連邦とウクライナ市民の女性にも適用されます。 チェルノブイリ災害の影響を受けた人物の証明書を持っている女性の場合、妊娠26週目から妊婦休暇の支払いが始まります。
休暇期間は126暦日 - 出産前70才、出産後56ヵ月（ロシア連邦では、出産後の休暇期間は70暦日である）。 母親が二人以上の子供を産んだ場合、出生後の日数は70日に延長される（ロシアでは110日）。 出産休暇に必要な書類は、出産休暇用紙と出産休暇申請書です。
妊産婦休暇の支払いは平均賃金の額で計算されます。 この場合の女性の仕事の総実績は考慮されておらず、常に100％に等しい。 たとえば、妊婦の給料が200 cuの場合、出産休暇の計算は200 * 4 = 800となります。 月と祝日の日数を考慮していないため、金額は概算です。 失業給付、奨学金、またはその他の収入に基づいて、失業者の給付額が計算されます。 出産手当を得る失業した妊婦は、労働および社会的保護の機関の居住地でのみ行うことができます。 ほとんどの場合、失業給付の額は自給率の最低値の25％にすぎません。
出産給付に加えて、現代のすべての女性は法律で定められている以下の給付を期待できます：
- 子供の誕生に役立ちます。 第1子の誕生時には、第2子の誕生時に、第3子の誕生時に2年間、援助が一年を通して支給されます。 その後の子どもの数はおよそ2倍になります。 ロシア連邦の法律は、ウクライナの法律とは対照的に、誕生時の援助に加えて、「母（家族）の資本」を規定しています。 親は子供の誕生の3年後にこの首都を使うことができます。
- 3歳までの子供の世話のための手当。 出産休暇の終了後、若い母親は子供を世話するため休暇を取る機会があります
3歳になる前に この期間中、彼女には給付が与えられ、その額は家族の平均月収に応じて決定されます。 女性が産休を離れるまで手当を支給する。
子供が病気で集中治療が必要な場合、女性は妊産婦休暇後6才までに育児休暇を取ることができます。 この場合、州は利益をもたらさない。 このような休暇をとるには、医学的適応が必要です。
多くの若い母親が出産休暇に取り組む。 これらの女性は、妊婦と同じ恩恵を受ける。 ほとんどの場合、若い母親は少額の利益のために働かなくてはなりません。 しかし、最も窮屈な状況であっても、子供の世話をバックグラウンドにプッシュすることは不可能であることを覚えておく必要があります。