失業率のレベルでは、国家がますます発展するにつれて、仕事をしていない人々の割合が少なくなるため、国全体を判断することができます。 珍しいのは、生産の大幅な減少のためにますます出現している「隠された失業」の概念です。
隠された失業とは何ですか？
ある人が雇用を持ち、正式に雇用主との関係を維持しているが、実際に雇用が存在しないという経済現象は、隠された失業と呼ばれている。 賃金の支払いも必須ではないことに注意する価値がある。 潜在的な失業形態とは、製品の生産量の減少や構造の変化により、生産に不必要となった従業員を指します。
いくつかのケースでは、就職したい人は秘密の失業者とみなされますが、いくつかの理由でそれを認識できず、より頻繁に人に依存しないが、国の経済状況に関連します。 潜在的失業とその特徴を調べると、主な形態を考える価値があります：
- 完全な給与を受け取った従業員の数が過度に多いため、退職しても損害は発生しません。
- 完全なスケジュールではなく、通常のモードで働きたいと思う人の状態ですが、この可能性はカットによるものではありません。 このような隠れた失業は「部分的」と呼ばれている。
- 賃金 の保全を意味しない多数の人々の休暇の実施。 しばしば、このような失業形態は二次的雇用の存在につながる。
- 電源が不足しているなどの理由により、筋肉内または一日の装置のダウンタイムが発生する可能性があります。
隠されたオープンな失業
隠された失業という概念が理解されており、開かれたものとして、個人が就職を失ったことを理解し、正式に雇用サービスに登録することができる状況である。 これには、人口の登録された部分だけでなく、登録されていないタイプ、つまり自分自身のために働いて州からの収入を隠す人々、そして単に彼らの人生の信念で働きたくない人さえも含まれます。 第一のタイプが第二のタイプに行く確率は常に高いので、隠されたオープンな失業は2つの相互接続された概念です。
隠された失業の原因
隠れた失業の発生を引き起こす要因はいくつかあります。
- 従業員の数を節約する企業は、就労日を短縮します。 これは、経済状況の初期の変化を期待して行われます。
- 隠された失業の発生のためのいくつかの条件は、登録された従業員のためのいくつかの利点を含む国自体の政策に関連している。
- 賃金を支払う財務的機会がない場合、企業は従業員を休暇中に送りますが、これは支払われません。
- 隠された失業の原因を説明すると、別の要素を指摘する価値があるので、退職年齢の従業員は重要な継続的な仕事経験であるため、隠された失業に同意する。
隠れた失業の否定的側面
オープンで隠れた失業の結果は、彼ら自身の間で似ています。 経済の面から考えると、これは訓練の減価償却、生産の減少、資格が失われ、生活水準が低下する方法です。 社会的視点から潜在的な失業形態がどのように起こるかを考えることは価値があります。例えば、就労活動が低下し、社会の緊張が高まり、病気の数が増え、刑事状況が悪化します。
隠れた失業を解決する方法
大量削減を防ぐためには、隠された失業と戦う必要があります。
- 職業訓練と再訓練の柔軟なシステムの適用。
- 潜在的な失業形態は、経済的に実行可能な多数の雇用創出とさらなる支援を目的とした積極的な投資政策を実施することによって、破壊される可能性がある。
- 年金の支払いを増やし、中小企業を奨励する。
- 異なる形態の二次雇用の使用。