賃金の上昇はあなたのキャリアの発展の指標です。 雇用のために働くほとんどの人は給料に満足していません。 彼らは1年間仕事をしており、給料はほとんど変わっていません。 これがあなたに関するものであれば、当局があなたの不快を推測するのを待つ必要はありません。 この記事では、給料を引き上げていない理由と給与を正しく引き上げる方法を学びます。
経営陣は給料を上げない理由もあることが判明しました。 おそらくあなたは安い労働を探している雇用主の秘訣の一つに巻き込まれているでしょう。
なぜ給料を上げないのですか？
- あなたはあなたの価値を知らない。 インタビューで、彼らはあなたにもっと価値がないと言った。 このアイデアはあなたの上司によって支持されています。あなたはすでに、より良い仕事と給料がないと考えています。
- あなたはまだ学生の間にこの仕事を見つけて、ここに泊まりました。 今やあなたはすでに経験と教育を受けており、雇用主は給与を引き上げる必要がない「執行隊員」のままです。
- あなたは給料増加の話題は言及していません。 上司は従業員の賃金に従わないほど忙しいです。 あなたの沈黙が彼らによって理解され、すべてがあなたに合っている。 だから時には、あなたはもっとお金が必要だということを示唆する価値があります。 仕事がうまくいったら、これは特にうまくいくでしょう。
- 多くの場合、あなたの上司に様々な理由で尋ねますが、これは非常に重大な理由になりますが、給料を引き上げるときには、この議論はあなたを支持しません。
- それは、より多くの費用を支払う必要がある専門家を雇うよりも、雇用者が常に若者を雇って訓練する方がより有益であるということが起こります。
- 給与に割り当てられた資金のすべてが従業員に届くわけではありません。 道路上の資金の一部は、銀行、不正な会計士またはその他の詐欺によって取り消すことができます。
- あなたは辞めると言った。 同社は離職を決意した人に給与を引き上げることができない。 したがって、あなたが残そうとしている情報は隠されているはずです。
- あなたはあまりにも無駄であるか、あまりにも経済的です。 最初のケースでは、経営陣は大金を必要としないことを決定します。第2の場合、あなたは十分な資金を必要とします。
上司に給料を上げる方法は？
- 増加についてリーダーシップに話してください。 あなたのプロ意識を高めたり、仕事量を増やしたりするよう、動機付けてください。
- あなたの作品や巻の質を高め、当局に知らせてください。 残業し、処理の事実を修正する。
- ボスにあなたの組織の活動に関連する幅広い視野と知識を示す。 あなたが責任を恐れることはなく、追加の課題を解決する準備ができていることを明確にしてください。
- 学び、あなたの分野における革新を認識し、新しい技術を習得してください。 新しい知識と学ぶ意欲を実証する。
- 新しいことの間違いを恐れないでください。 経験豊富なスタッフに相談する。
- 賃金の引き上げについて話し合う準備が整ったら、あなたはどのような利益をもたらし、どのような組織が役に立つかというレポートを準備してください。
- 上司に給料を上げる方法 - あなたが別の会社に行くつもりであることを示唆する根本的な方法もあります。 しかし、あなたが本当に行くことができる仕事を最初に探してください、それはインタビューに行くことを傷つけることはありませんので、あなたは気づかずに行かないという自信を感じるでしょう、そして、あなたが会話の後に解雇されないという保証はありません。
チーフの同意を得た後、登録されている雇用契約書に添付されている給与と契約を増やすための命令、支払われた金額、または増額が言葉でのみ残るようにしてください。