私たちは新しい仕事を見つけるという問題に直面するとすぐに質問が発生し、募集代理店に行くか仕事自体を探しますか？ 一方で、募集代理店を通じて仕事を探すのが便利です。適切な空室を選択するだけでなく、履歴書の作成を支援し、雇用主との面談の準備に役立ちます。 しかし、もう一つの側面があります。募集のための募集機関のサービスを利用した応募者からの否定的なフィードバックを聞くことができます。 ほとんどの場合、これは代理店が義務を履行できなかったこと、まったく単純に申請者の欺瞞に対する不満である。 だからあなたは自分を守ることができ、詐欺師にぶつからないようにすることができます。
募集のための募集機関の種類
募集代理店を通じて仕事を探し始めることを望むならば、その品種について知ることは価値があります。 それはあなたの雇用の見通しを決定する代理店のタイプにあるからです。
- 人材募集機関または募集企業。 そのような組織は、雇用者と協力して、その従業員をその申請に従って選択する。 これらの組織のサービスは雇用主によって支払われ、申請者は無料です。 しかし、彼らは雇用会社の要件を満たしている場合にのみあなたに仕事を見いだします。募集会社にとっては、クライアントに従業員を提供し、申請者を雇用しないことが重要です。
- 職員の雇用のための機関。 これらの企業は、求職者のニーズに応えることを目的としています。 通常、支払いは2つの部分に分かれています - 前払いと最終決済は雇用後に行われます。 ここでは、詐欺師のための広がりがあり、代理店は、インターネットから取った電話で空きの空席のリストを提供するための申請者からお金を受け取ることができます。 つまり、実際には組織と協力しておらず、仕事を見つけるのに役立つものでもありません。 しかし、これは、そのような機関が完全に悪意のあることを意味するものではなく、信頼できる企業が数年間雇用しています。
- ヘッドハンティング機関 （興味はありません）。 彼らは高品質のスペシャリストを募集するのに忙しく、しばしば会社のアプリケーションのトップマネージャーです。
どの募集機関に申請するのですか？
募集機関がどのように異なっているかはっきりしていますが、どれを選ぶべきか？ 雇用代理店（あなたが支払うサービス）の選択と間違えられないように、以下の点に注意してください。
- 数年間、市場に存在する信頼できる採用機関に応募してください。 信頼できない代理店は通常、長い間存在していません。 信頼性のもう一つの指標は、会社の広告です。少なくとも3〜4ヶ月は安定しているはずです。
- 空席は、要件と作業条件の最低限のリストで特定されるべきです。 あなたの地域の賃金水準が提案された賃金水準よりはるかに低い場合、賃金額に注意を払うと、これが代理店を悪意のあると疑う理由です。
- 代理店に電話し、利用規約を指定します。 明確な協力体制を明確にすることが難しい場合は、これも疑念の芽です。
- 雇用機関への最初の寄付の規模は大きく異なります。 それが小さい会社を選択してください。 それは貯蓄に関するものではありません。 最初の手数料が少ない場合は、代理店があなたの雇用に興味を持っていることを意味し、
あなたに完全な価格を得ることを望みます。 しかし、最初の分割払いでは、採用代理店はあなたに空席を募る動機を持っていません。 - 契約書を慎重に読んでください。 雇用に関する情報や支援の提供ではなく、特定のサービスのためのものであるべきです。 たとえば、契約に基づく代理店は、協力の開始から1ヶ月間、6つの適切な欠員を提供する必要があります。 最低提案件数は書面とし、最大空席数は規定しないことが望ましい。 また、契約ではさまざまな活動領域を払うべきではなく、代理店があなたを雇用することができない場合は、契約で資金返還の条件も規定する必要があります。