従業員のための指名

グレイは、お互いの仕事日に似ていますが、この組織やその組織の従業員に熱意を与えません。 従業員は、簡単で非公式なコミュニケーションのために、非公式の雰囲気の中で良好なエネルギー料金を得ることができます。 今、そのようなイベントは "企業"と呼ばれています。

企業の夕べは、組織文化の一部です。 集団内の雰囲気、上司と部下との関係は、非公式なコミュニケーションを通じて積極的な強化を受ける。 そのような出来事の利益を過小評価しないでください。 フレンドリーなチームワークではなく、自分自身と自分のために誰もがチョコレートとチョコレートを一緒に食べるのではなく、もっとうまくいく...

我々は自分自身のためにお祝いの気分を作り出します。 したがって、法人パーティーでは、各従業員に報酬を授与するよりも楽しいことはありません。 従業員の報酬は必ずしも重要な励ましになるとは限りません。 従業員のための元の指名の夜を思いつくことは、より面白く楽しいことです。 私たちはこれについてさらに詳しく説明します。

楽しみのための笑い

従業員の面白い賞は誰も無関心なままにすることはありません。 原則として、それらは真実とフィクションの両方を含んでおり、漫画は現実の誇張である。 従業員の名声が上がってきたら、従業員の個人的な資質、習慣、性格、そして他者との区別に頼ることが重要です。 同僚が知っている彼の人生からいくつかの面白い出来事を思い出し、このイベントを報酬に結びつけることができます。 "ハイライト"が見つかった後、このビジネスを寛大に明るくする必要がありますが、少しを台無しにする必要があります。 もちろん、ユーモアの健全な感覚の後、ファンタジーはここで重要な役割を果たします。 人にタイトルやニックネームを与えて怒らせるのではなく、彼を笑わせて重要な気分にさせることが重要です。

従業員に報酬を与える必要があるのはなぜですか? もちろん、それは単なる予定されたイベント、休日ではありません。 たとえ控えめで明るい報酬であっても、従業員一人ひとりに注意を促して、彼に動機を与え、彼にインスピレーションを与え、より良い欲望を彼にもたらします。 積極的な増援はインセンティブとして私たちの生活の中で行動します。 逆に、否定的な増援(罰、罰金、発言、屈辱)は、恐怖とどこにも干渉しないという欲求が気づかれないようにする。 どのようなイニシアチブとイノベーションの仕事で、次に話すことができますか? すべての欲望は反撃されました、ありがとう、もうありません。

そういうわけで、従業員を励ます必要があります。 どんな人にとっても、彼の作品は価値あるものであり、必ずしも金銭的なものではなく、後者は心からの価値があります。

最高のベスト

報酬として従業員の指名に戻りましょう。 たくさんの人がいて、私たちはまったく違っているので、好きなだけ多くを発明することができます。 文房具店で購入できる明るい厚紙のメダルでは、次のように書くことができます:

あなたは映画の英雄、またはおとぎ話を覚えています。 たとえば、 "白雪姫"のドワーフの名前を覚えておいてください。あなたのチームには、同様のニックネームを与えることができる人がいます。

報酬を与える従業員のための明るい候補には、小さなコメントを出すことができます。 能力が許す限り、ここでは詩的な形でさえ可能です。 いずれにしても、オリジナルで楽しいものを手に入れましょう。

最高の従業員に報酬を与えるために、実物のメダルを使用することができます。メダルは、お土産屋で既製品で注文または購入できます。 従業員のメリットと組織の活動への貢献を正しく認識したい場合は、卒業証書や卒業証書を提出するのに余計ではありませんが、すでに賞を受けていますか? 卒業証書と手紙は、漫画形式で同じ方法で署名することができます。 主なものは、賞の独創性を保つことです。

ご注文いただいたお土産屋やフォトスタジオの多くは、集団や個人の従業員に報酬を与えるためのあらゆる種類のカップ、小像を作ります。 注文可能 例えば、「最も親密な集団」、「騒々しい営業部」など、彫刻が付いています。

企業の夕方は専門的な休暇やその他の休暇のために用意さ あなたの組織で従業員の誕生日を祝うのが習慣的でない場合(スタッフが多い、時間がないなど)、そのような出来事を無視しないでください。 あなた自身のために別のノートを手に入れ、同僚の誕生日を書き留めておき、指定された日にその願いを込めて人を祝福してください。 プレゼンテーションには、控えめなお土産、チョコレートのタイル、万年筆などがあります。 結局のところ、このビジネスでは、主なものは贈り物ではなく、注意です。 あなたにハッピーホリデー!