妊娠中の女性が、当局だけでなく、職務の一部が移管される同僚によって、職場で搾取されようとするさまざまな方法。 従業員が友好的に交渉する必要がある場合、 労働法 の 知識は 当局だけが行動する 。
妊娠中の女性は、気分が良いかどうかにかかわらず、簡単な作業に移行する必要がありますが、両当事者の書面による同意が必要です。 この場合、給料は変わりません。 たとえ会社が女性を移送できるような郵便物を持っていなくても、それから過度の負担が取り除かれます。 しかし、彼らは働く日を妊娠している女性に減らしますか？
法律では、妊娠中の女性の労働時間が短く（短い）ことが誰もが知っているわけではありません。 この問題は、ロシア連邦労働法第93条によって規制されています。 この規範文書は、女性自身の要請により、所有者（監督、マネージャーなど）は、企業の所有形態にかかわらず、アルバイトまたは週に女性を養育する義務があると述べています。
結局のところ、ウクライナの女性は同じように保護されています。労働法第56条によれば、彼らは労働日と週の両方を短縮する権利を持っています。 さらに、第9条第179条によれば、法令上の女性は、可能であれば自宅で仕事をする権利を持ち、同時に児童手当と賃金を受け取る権利を有する。
雇用主がこれを拒否した場合、女性は関連する申請書を裁判所に提出して勝利することができます。その後、復職し、罰金を科されます。 多くの場合、訴訟に至らず、最終的に就労日を妊婦に減らすことに同意します。
妊娠中の女性のための働く日は何でしょうか？
作業時間の削減には3つのタイプがあります。
- 妊婦のパートタイム労働。 これは、1日の間、女性が数時間より少ない時間で働くことを意味します（明確な数字はなく、すべてが当事者間の合意に依存します）
- パートタイム勤務週。 就業日は同じですが、5日ではなく3人が働きます。
- 妊娠中の女性に働く時間（日、週）の混在型。 日は短縮され（5つではなく3つ）、時間は5つで8つではありません。 労働時間の短縮に切り替えるには、申請書を作成し、二国間協定に署名し、妊娠の有無について医師から証明書を添付する必要があります。 残念ながら、時間が減るにつれて、給与は法律で定められている（比例して）少なくなります。 しかし、 光の労働は 同じ額で支払われます。