非公式リーダとは、自分の立場に関係なく、他の人に大きな影響を与えるチーム内の人物です。 年齢、経験、カリスマなどのさまざまな理由により、彼はチームで尊敬することができます。 組織内の非公式の指導者は、さまざまな種類のものがあります。これから、彼は良いか、逆に害を受けます。
チームの非公式リーダー
非公式リーダーは、原則として、特別なカリスマ性を持ち、人々に魅力的であり、磁気的人格を代表する。 彼の近くでは、彼は個人的な資質の一部に起因することを望んでいます。なぜ非公式リーダーになるのかという疑問に対する答えは、むしろ複雑です。 リーダーシップへの傾向 - あるいは、もちろん、あなたはスキルを伸ばすことができますが、それでもリーダーはほとんど生まれています。
原則として、非公式の指導者は人を喜ばせる方法を知っていますが、同時にこれは彼の最終目標ではありません。 そして、自分の野心を実現する手段だけです。 この場合、人は肯定的な波を支持し、開放的な支配や屈辱を避けるべきです。
非公式のリーダーが例です
非公式の指導者と一緒に働くことは、時には多くの障害に直面するため、リーダーはそのような人を見つけることを求めています。 このような人物を認識する方法の簡単な例を次に示します。
- ニュースの後の会議の間、チームの一部は彼の反応を見るために彼に目を向ける。
- 彼はしばしば助言と援助のために接近している。
- 彼はしばしば1人または別の人と一緒に喫煙室に行く。
- サークルがしばしば形成され、ディスカッションが行われるのは彼の周りです。
正式な指導者としてのチームリーダーのこのような資質の例では、非公式の知識を簡単に学ぶことができます。
非公式リーダーの種類
さまざまなタイプのインフォーマルリーダーがありますが、その中にはチームにとって有益なものもあれば、重大な傷害を与えるものもあります。 最も一般的なオプションを考えてみましょう。
- 感情的なリーダー。 興味深く、熱狂的に何かを話す方法を知っている、アイデアがいっぱいの男。 彼は説得の贈り物を持っていますが、批判から彼は容易に手を落とします。 そのような人は、通常、利己的であり、「気分の人」です。 そのような人は、夢や想像力によって動かされます。彼はいつも気づく準備ができていないか、それをやり遂げる方法を知らないだけです。
- 主催者。 主催者は、計画を立てる方法、誰が仕事に関わるべきか、誰が委託を受けているか、誰が完璧に時間を計算しているかを知っています。 しかし、そのような人はカリスマ性、表現力に問題があるかもしれません。 人が感情的に
状況から消され、人々の疎外を引き起こす。 そのような人のアイデアは本当に良いという事実にもかかわらず、彼は他の人にそれらを誘惑する能力はほとんどありません。 - Antilider。 そのような人は、単語を非常に正確に選択し、絶対に何らかの考えを表現することができます。 彼は常に彼が正しいことを知っているので、議論することを恐れることは決してありません。 通常、そのような人が上司と争って職を離れると、部署全体が彼らのために連れて行かれます。 実際、革命精神は普遍的な注目を集める方法にすぎません。 それは、最も親密な集団でさえも破ることができるそのような人です。
もちろん、人の非公式なリーダーシップは、異なる角度から見ることができます。リーダーにとって、これは、助けにも深刻な問題でもあります。なぜなら、集団の好みは対人関係だけでなく、仕事のプロセス全体にも影響を及ぼしかねないからです。 だから、経験豊富な管理職がそのような人物がチーム内に現れないようにしようとするか、または時間内にその人物を排除しようとするのです。