原則として、会計期間は保険期間の長さを計算し、一時的な障害のためにそれに頼っている。 しかし、これらの計算は、従業員にとっては透明で分かりやすく、労働法には未熟なため、計算上のランダムまたは故意の誤りに気付くことは非常に困難です。 保険の経験に含まれるものと病気のためのサービスの長さを計算する方法を見てみましょう。
保険期間には何が含まれていますか？
したがって、保険エクスペリエンスは従業員の仕事の期間であり、その間、収入は保険基金に支払われました。 必然的にそのような期間が含まれます：
- 従業員の給与から保険基金への控除が行われた雇用契約のもとで働く。
- 地方自治体、民間または公共のサービスの期間。
- 従業員が義務的な社会保険の対象となる期間には、妊娠と出産を最長3年間、絶えず監督を必要とする親戚の世話などが含まれます。
- 個々の起業家が自発的に保険基金に拠出した期間。
病気休暇のサービス期間を決定する方法は？
計算には、ワークブックと電卓が必要です。 計算は非常に簡単です。保険基金への支払いが行われた期間をすべて加算する必要があります。 ワークブックに記載されていないものがある場合は、労働契約を使用することができます。 保険期間に含まれる期間が一致する（例えば、プライベート起業家が契約の下で働いたが、自発的に寄付を行った）場合、従業員の請求時の期間の1つが考慮されることがあります。
病気休暇のための勤務経験
病気休暇カードまたはより正確には、仕事のための無能力のシートは、障害および従業員の給与の保全に関連する作業義務の免除の基礎である。 病院は、勤続年数に応じて、さまざまな方法で支払われます。
- あなたの勤務経験が6ヶ月未満の場合、最低賃金に匹敵する支払いが期待できます。
- 少なくとも5年間の勤務、従業員の平均給与の60％が支払われます。
- 5年から8年の平均賃金の80％は払い戻されます。
- 仕事の経験が8年以上の場合、平均給与は全額支払われます。
いくつかのケースでは、病院の勤務時間は問題ありません。仕事で受けた傷害からの回復、妊娠と育児から3年間の育児まで、これらの場合、平均給与を支払う必要があります。 また、平均的な給料は、チェルノブイリ災害、大国主義戦争の退役軍人、14歳未満の子供の病気の場合の両親の結果の清算に参加者に全額支払われます。
あなたが保険の長さ以外の病気のリストで支払わなければならない金額を決定するためには、あなたはあなたの平均または一日の公式賃金を知って、
休業期間中に発生した非稼働日、休日、休日は支払われませんが、休暇中に病気が発生した場合は、一般的に支払われます。その場合、休暇を延長するか、別の時間に延期することができます。
解雇の瞬間から障害の発症までに1ヶ月以上経過していない場合、元の職場から病院への支払いを受けることが可能であることを覚えておくことが重要です。 支払いの規模は、組織内の作業の期間によって異なりますが、最低限の保険期間があっても行われます。