人は日々、あらゆる機会に暮らし、自分の欲望、目標、まず第一義で他の人々と交流するよう努力しています。 対人関係では、誤解、葛藤、不快感、緊張感、疎外感が伴うことが多いため、社会的葛藤の種類が多い。 対人関係は、一定の葛藤や利害の和解の場である。 時には彼らは時には紅いキャラクターを持っている関係で長い戦争に陥ることもあります。これは、葛藤、原因、解決のタイプが互いに異なることを意味します。
お互いに打ち消しあう主題に応じて分類される主な紛争のタイプを考えてみましょう。
- 個人的な紛争は、特定の人の意識レベルで発生する紛争です。 この種の紛争は純粋に心理的なものであるが、外的要因によって引き起こされ、集団葛藤、集団的緊張の出現の触媒となりうる。
- 対人関係 - 紛争種別の分類には、紛争も含まれます。これは、特定の1グループまたは複数のグループの2人以上のメンバー間の意見の不一致です。
- インターグループ - 人々の間の葛藤、グループを形成する個人、別のグループ。 この種の紛争が最も一般的です。なぜなら、他人を働こうとする人は、同じような人々の集団を形成するという目標を持って支持者を見つける傾向があるからです。
- 所属の衝突。 心理学における葛藤のタイプは重い場所を占め、この種は主要なものの1つです。 抵抗は各個人の二元的帰属のために起こる。 つまり、個人が別のグループ内のグループを作成する場合、大規模な場合、または1人の個人が同時に1つの目標を追求する2つの競合グループで構成される場合です。
- 外部環境との衝突。 それは、グループを構成する個人が（経済的、文化的、行政的規制、規範からの）外的圧力を受けるときに作成されます。 しばしば、彼らはこれらの処方箋、規範を支持する機関において紛争に陥る。
競合のタイプとタイプには、混在タイプの競合も含まれます。 それには、別の人と人のグループとの間で紛争を運ぶことが可能です。 この不一致は、ホテルのパーソナリティがグループ全体のポジションとは異なるポジションをとったときに発生します。
どのような種類の対人葛藤があるのかをより詳細に調べることにしましょう。
- オリエンテーション（イデオロギー、パブリック、プロ、家庭）。
- 動機について（現実か幻想的、正の方向性、否定的な方向性）。
- 結果について（肯定的か否定的か）。
- 競合する当事者の見解（イントラロールまたはインターロール）に従う。
- 感情的な影響で、相反する（強いと弱い）影響力。
- インパクトのスケール（ワイドまたはローカル）。
- 期間（短い、繰り返し、1回、詰まった）。
- 症状発現の形態（外部、内部、組織化または未組織化）による。
- 原産地別（主観的または客観的）。
対人葛藤のような原因は、いくつかの根拠に基づいて分類されています。
- 対人関係の特徴に関連する。
- 対人関係の内容に関連付けられています。
- 紛争当事者の個人的特性に関連している。
種はお互いに異なるので、紛争解決の方法もいくつかあります。
- ケア
- 適応。
- 協力。
- 妥協
いかなる紛争状況にもプラスとマイナスがあることを忘れないでください。紛争当事者双方の悲惨な結果を防ぐためには、争いや意見の相違を止める時間が必要です。