しばしば、私たちの個人的な特性のために、私たちは膨大な数の紛争状況やチームの不一致に直面しています。 モレノの社会計量分析は、グループ内の対人関係を診断するために設計されました。
ソシオメトリー法はいくつかの段階からなる。
どのように社会的測定を行うには？
- グループ内の関係とチームの構造に関する予備的な情報の収集、一般的な活動による監視
- それ自体は非常に単純ですが、特別な条件を必要とする社会計量調査を実施します。 1つは、パーソナライズされた参加です。
- 得られたデータの分析、その解釈。
ソーソメトリーは、テストとして、グループがその境界を明確に定義し、2〜3か月またはそれ以上の期間にわたって本格的な機能のかなり長い期間を必要とします。 このチームに直接関係していないランダムな人は、この手順に参加しないでください。 匿名で投票できる機会がないということは、インタビュー中にグループ内の対人関係の感情面が触れられているため、面接者の自発的な参加を意味する。
もう一つのニュアンスは、このような調査の実施が、企業の出来事や関係者に近い時に落ちるべきではないということです。 コミュニケーションの条件や非公式な環境の変化は、文字通りチーム内の関係の全体像を裏返すことができます。
この手続きを担当する専門家には、チームの直接の参加者である必要はありませんが、同時に彼は自信を持っていなければなりません。
Sociometry - 導く方法論
この手順を行うために、被験者を別の部屋に集める。 専門家が調査の指導を読んだ後、参加者は書式に記入します。 これには通常5分以上かかりません。
このフォームでは、参加者には最も同情的なチームの3人のメンバーと、嫌われているグループから除外したい3人を選択するよう求められます。
特別欄の6回の選挙のそれぞれとは異なり、あなたはこの資格を選んだ人またはその人物を示す必要があります。 これらの特性はあなた自身の言葉で任意の形で書くことができます。したがって、この選択肢をどのようにあなたの友人に説明しますか？
その後、参加者の回答フォームに基づいて、社会計量マトリックス、すなわち全調査参加者の結果が提示されるテーブルが作成され、それに基づいて社会測定の結果が決定される。
専門家が受け取ったデータを処理することをより便利にするために、各正の選択肢に+1の正、各偏差に1のポイントを割り当てます。
ソシオメトリーの結論は、すべての参加者に、彼らが受け取った選挙+ 1ポイントと偏差-1ポイントに基づいて社会的地位を割り当てることである。 あなたがチームの真の構造を見ることができるからです。
Sociometryの目標
- グループ内の凝集不一致のレベルの測定。
- 「社会的状態」の定義 - グループの各メンバーの権威の相対的なレベル - 同グループの人に対する同情 - 反感の原則。 最も同情的な人はグループの「リーダー」になり、チームの非募集メンバーは「拒否」として扱われます。
- 非公式の「指導者」も存在し得る、集団的で結束的なサブシステム内の識別。
社会学的研究は、この年齢の子供の関係が非常に不安定であり、調査の結果が短期間だけ真実であるため、就学前の子供を除くすべての年齢層で行うことができます。 学校のクラス、学生グループ、または仕事集団では、対人関係のソシオメトリーは、グループ活動の組織化とその参加者の相互作用に関する質問に対する網羅的な回答を得るための不可欠なツールです。