私たち一人ひとりは、雇用主を喜ばすためにインタビューを受ける方法の問題に直面しましたか？ 実際には、しばしば専門家でさえ、必ずしも十分に自分自身を示すことはできません。 だから、この記事では、適切にインタビューする方法をあなたに案内しますか？
フレームの準備
インタビューの準備の重要な段階はあなたの個人的な態度です。 それが肯定的であれば、これは競合他社に勝る明確な利点となるでしょう。 仕事のためのインタビューをする前に、主に雇用者を悩ます主題のブロックに注意を払う必要があります。
- プロフェッショナリズムと能力の証。
- 彼らの個人的な特徴を提示する能力。
- 市場の与えられた方向、会社の支店、基本的な競争相手を明らかにする情報の所持。
- あなたがインタビューされる予定の会社を知ることを目的とした質問の準備、その仕事への忠誠心を示す。
- 交渉する能力。
- インタビュー時に見える外観 。
インタビュー技術を自分自身で学ぶ - もちろん、これはあなたの手に渡ります。 可能な限り面接のシナリオを失うようにしてください。 プロフェッショナル分野での成果を覚えておき、会話中に言及する必要があります。 自分自身を最初に納得させ、次に雇用主はこの空きを得るべきだという事実を納得させてください。 あなたが尊厳で答えなければならない質問があれば、その状況から抜け出すことができます。 あなたの将来のリーダーは、彼のポジティブなイメージが明確に形成されるようにインタビューを完了しなければなりません。あなたがこのポジションの候補者であるという明確な考えを持っていなければなりません。
単純なルールを忘れないでください。 最終的に雇用主の質問に耳を傾け、中断しないようにしてください。 質問のサブテキストを理解し、短くて本質的に答えてみてください。 必要なところでは、そのテーマを開発し、維持する。
経験豊富なマネージャーは、原則として、いくつかの質問ブロックを事前に準備します。 通常、それらのうちの1つは、欠員の候補者についての一般的な意見を作成し、彼の個人的および専門的な資質について学ぶことを目的としています。 別のブロックはしばしば「ストレスフル」と呼ばれます。会話中に、圧力を受けている場合にどのように反応するかを確認するための質問があります。 あなたはストロークを保持し、静かに行動する必要があります。 あなたを混乱させるために、インタビューの質問は通常混在していることを忘れないでください。 最も思いがけない、時には挑発的な質問に備えてください。 顔の汚れを叩かずにすぐにまともな答えを出さないようにしてください。
ご不明な点がございましたら、お気軽に雇用主にご相談ください。 キャリアの成長の見通しに興味を持ってください - それは非常に適切です。 どのようなトレーニングプログラムがこの会社で利用できるか尋ねます。 これは、あなたが一心心で真剣な従業員のように見えるようになります - あなたの立候補に有利なもう1つのプラス。
微笑むことを忘れないでください。優しく冗談を言うことができます。そして、あなたのミスは目立たなくなります。 あなたは自信を持っている人の印象を作り出すことができます。
インタビューの後に何をすべきですか？
面接に合格したら、次のように行動することをお勧めします。異なる雇用者から働くようにいくつかの招待状を入手してみてください。 ビジネスプロポーザルのすべてのパッケージを慎重に検討してください。 あなたに最も近いものを選択しますが、残りの提案は拒否します。 あなたの拒否について他の雇用主に知らせることを忘れないでください。
面接後に雇用主に別れを言い、彼が取る意思決定にかかわらず、あなたがこの会社でインタビューする機会を与えられたという事実について彼に感謝することを忘れないでください。