これらの日々を余儀なくされる人を除いて、祝日は誰もが愛しています。 そして、週末や休日にそれを入力するときに仕事はどのように支払われますか？そして一般に、この時間に雇用主に仕事を要求される権利がありますか？
週末や休日の仕事
休日や週末には、いかなる状況下でも（同意したとしても）呼び出すことができない市民のカテゴリーがあります。 これらは、創造的職業の人々を除き、18歳未満の妊婦および従業員です。 他の場合には、法律は休日の仕事のスケジュールを設定することを禁じていませんが、制限があります。
- 雇用主は、従業員の休暇で働く必要性について警告する義務があります。 従業員の書面による同意が必要です。 休暇のための特別なスケジュールを設定するという雇用者の決定は、注文によって発行されます。
- 従業員のために週末や休日をしたい場合、雇用者は会社の選出された労働組合団体の意見を考慮する必要があります。
- 休日や祝祭日の仕事では、障害のある人や幼い子供（3歳まで）の女性は、その健康状態を考慮して、その日に仕事を拒否する権利があるという警告とともに引き付けることができます。
- 法律では、雇用主が休暇で働く従業員を引き付ける権利を持っている特別なケースが規定されています。 たとえば、予期せぬ作業を実行する必要がある場合、将来の企業の正常な操作が依存する場合。 この場合、従業員の同意は必須です。
- 職員が祝日に働くことの同意は、交換可能な場合は必要ありません。 この場合、従業員はすでに労働契約の雇用と署名に同意しているからです。
- 一部の宗教祝祭日は、国家数に含まれているか、地域レベルで決定されているため、休業しています。 他の教会の休日の仕事は通常の方法で行われます。 ウクライナでは、従業員が正教会ではないと公言している場合、休暇のために休みを取ることができます（年3回以上）。
祝祭日の仕事のための支払い
当然のことながら、私たちは休日の仕事のために支払うという問題に最も関心がありますが、追加費用はありますか？ まだそれが置かれているように、結局のところ私たちは仕事に時間を費やし、合法で必要な安らぎを奪ってしまいます。 週末や休日の仕事のための支払い方法では、ロシアとウクライナの法律は完全な合意を表明しています。
- 週末や休日に仕事に入るときに、生産された製品の数（納品の仕組み）の賃金を受け取った従業員は、賃金の2倍以上を支払う必要があります。
- 勤務日数と勤務時間に基づいて賃金を受け取った従業員は、週末または祝日に仕事をするには、1日2回または1時間の2倍以上の賃金で支払う必要があります。
- 週末または休日に仕事に入るための給与を受け取った従業員は、その仕事が1ヶ月の労働時間の基準内にある場合は、1時間または1日に1回以上の追加料金を受け取る必要があります。 この金額を超えると、雇用主は毎日2倍以上の追加料金を支払う義務があります。
- 祝日や法律上の休業のために働いた従業員の要請に応じて、他の休暇を与えることができます。 同時に、祝日（休日）の仕事は一度に支払われなければならず、休息の日は支払われません。
休日の労働日数（時間）に対する正確な支払い額は、雇用者によって設定され、雇用契約、組織の団体協約および会社のその他の規制行為に反映されます。