あなたの履歴書は価格表の一種です。 あなたは自分のお金のために雇用者に何を提供できるのかを列挙します。 あなたの商品を「売る」ためには、あなたの潜在的な上司が何を支払う準備ができているのか、金銭、労働時間、人生を無駄にしているのかを理解する必要があります。
レジュメの作成では、多くの場合、人々は、日付、度、位置を記入して、その事実に関する質問を巧みに照会します。 特にこの分野に自信を持って十分な卒業証書や経験がある場合は、大きな心の必要はありません。 しかし、肯定的および否定的な 性格の 問題は、困惑します。 あなた自身を評価する方法：a）客観的に; b）あまりにも自信過剰ではないと思わない。 c）雇用者が、精神を容認することができないほどの品質を払っていないか？
原則として、ネガティブな性格のリストは、履歴書とインタビューそのものにのみ必要です。 他の人生の領域では、私たちは、私たちの「美徳」が私たちの周りの人にとって明らかであることをどうにかして管理します。 したがって、我々は雇用の問題に焦点を当てる。
形式主義
要約に要点を示すように求められない場合は、これをしないでください。 職務遂行に明確に適合し、貢献する資質を記述し、面接での不利な点について尋ねられます。 したがって、インタビューのために否定的な性格特性を記述するための規則を考慮する。
- あなたは、あなたが短所を持っていないと言うなら、あなたは必ず面接者に傲慢で傲慢で、誠実ではないと思われます。
- あなたの欠点が労働虐待、過度の献身、残業の愛であると言えば、結果はほぼ同じになるでしょう - あなたは欺いています。
- あなたは本当の、些細なことについて言い、あなたの欠点は「人道的」でなければならないが、仕事の質を損なうものではない：
- コーヒー依存度;
- 喫煙;
- いくつかの巧みなコンピュータプログラムの知識が乏しい（知識が仕事を得るための条件でない場合）。
- 仕事中に物事を忘れる習慣、終日に紙をテーブルに残したり、コンピュータの電源を切るのを忘れるなど。
雇用者の要件を評価する
いずれにせよ、人の性格の否定的または肯定的な特性に関する回答を変え始める前に、希望する上司の場所で自分を想像し、理想的な従業員が持つべき資質のセットについて考えてみてください。
あなたは必死に狩りをしている仕事をするために、どのような性格が必要なのかをはっきりと明確にすべきです。
だから、あなたはこの性質のリストを満たしていますか？ あなた自身の共通点とファンタジー候補リストを見つけた場合は、 履歴書にこれらの一般的な特質を書き留めてください。 あなたがそれらを持っていない場合、より多くの何かを雇用者に提供してください：
- 仕事の経験やスキルがないときは、簡単に訓練されていると書いてください。
- 十分な肯定的な資質がないときは、あなたがこの会社で働くことを夢見ていると書いてください。
- あなたが生きるための裸足を「つかまえたい」ときは、残業をするチャンスがあると書いてください。
否定的な特徴はいつ支障ではないのですか？
時には、人の否定的な特徴は、潜在的なリーダーシップの前でポジティブに彼を暴露することができます。 例えば、キャラクターのいくつかの欠陥がチームのリーダーシップに寄与し、一般的にリーダーシップポジションに応募すると、それらを獲得することは良いことであることが証明されています。
リーダーの否定的な特徴：
- ナルシシズム;
- イベントの過度の劇的な演出;
- 人々に対する批判的態度;
- 規則の厳格な遵守。
適度な量のこれらの資質はリーダーシップのポジションに役立ちます。 たとえば、通常、ナーミスのナルシシューでは、面接がありますが、行を渡すと、集団との関係は最も面倒ではありません。 法律や経理の分野での立場を求めるのであれば、より創造的な立場に立つことができれば、ルールの遵守の恩恵は優れた欠点になるでしょう。