なぜ私たちに向けられた批判が好きではないのですか？ それは私たちがしばしば人として自分自身に投影するからです。 あなたの詩が気に入らない人もいます。 おそらく彼はあなたを本当に尊敬していないからでしょう。 上司はあなたのアイデアを批判しましたか？ だから、彼はあなたの能力を信じていません...あなたは思考の方向性を認識していますか？
私たちは、批判が「非難」とほぼ同義語になっているという事実に慣れています。 一方、言葉の語源は少し異なります、ギリシャ語からの翻訳では "批評"は、 "逆アセンブルの芸術"です。 何かを解体することは、責任を負うことを意味するものではありません。 つまり 効果的な批判の主要なルール - それは建設的でなければならない、状況を改善する方法を提案する。 さもなければ、批判は非難に変わる。 少なくとも基本的な建設的批判のルールがなければ、不満を抱いた批評家と簡単に呼ぶことができます。 彼らは何ですか？
1.ルール1：あなたの意見では、より良いものに変えることができるものだけを批判する。 さもなければ、あなたは批判しないので、侮辱や喧嘩のために準備をしてください、あなたは責任があります。
2.第2のルールは、批判の認識を理解するために重要である。 抽象化し、人の感情を消し、あなたが批判していることにのみ集中してみてください。 考えてみましょう：どのようにして、人が自分としての行為に対して否定的な態度を投影しないようにするか。 そして...
3.メリットから始めよう。 もちろん、あなたが賞賛することがない限り、批評の対象ではなく、対話者のメリットに広がることは既に可能です。 あなたの意見のメリットと交差点を列挙することで、人は正しい波に同調し、より受け入れやすくなります。
あなたの意見に耳を傾けたい人は、
- 証人なしで彼に話をする。
- 人々が間違っている傾向があることを示しています。 あなた自身の「パンク」や第三者の人生からの例を挙げてください。
5.会話の「均等」な音を保つ。 あなたの声を上げたり、議論を開始したり、攻撃を引き起こしたり、あなたの "あなたの"コメントを下げたりしないでください。
6.結果を要約する。 批判ははっきりと理解できるものでなければならず、状況を改善する方法はできるだけ単純に見えるべきである。
これらの規則を守らなければ、建設的な批判の実施は不可能なので、常にあなたが批判する人のところに身を置いてください。 これは、感情に対処するために、あなたの思考や評論家を集めることを可能にします。 しかしそうすることで、あなたの議論は歩き回ってはいけません。自分の意見を直接言い、それを非難するのではなく、誠実な欲望のように聞こえるようにしてはいけません。 おそらくこれは難しいように見えますが、他の人と共通の合意に達すると、その努力は時間の価値があることを理解するでしょう。