雇用契約とは、契約を締結した当事者（従業員と雇用者）の関係を定義する法的文書です。 この文書は、従業員のための一定の保証と雇用者の権限を確立しています。 契約は、当事者のすべての労働条件、賃金、権利および義務を規定しています。
雇用契約の締結と解雇は、法律の要件に従って書面または口頭で行われます。 雇用契約の解除は、さまざまな理由で発生する可能性があります。 雇用契約の終了手続は法律で定められており、契約終了の概念には当事者のイニシアチブに対する契約の解除が含まれる。
雇用契約終了の根拠
この法律は、雇用契約の終了と変更の理由をすべて明記しています。 これらには、
- 両当事者の同意。
- 契約の満了。
- 軍事（または代替）サービスのための従業員の受領書または電話。
- 当事者のイニシアチブに関する契約の終了 - 従業員または雇用主。
- 第三者（未成年者との仕事の場合は労働組合、親または保護者）のイニシアチブに関する契約の解除。
- 従業員の他の企業または機関への移転、選出された地位への移転、
- 従業員が彼を別の地域に移転させること、または他の労働条件で働くことを拒否する。
- 裁判所判決、有罪判決、懲役刑の発効。
- 契約に規定され規定されている根拠。
雇用契約終了の主な、最も一般的な理由を詳しく見ていきましょう。
定年雇用契約の終了
雇用契約の妥当性の一定期間の終了は、この期間の終了とみなされます。 そのような雇用契約の解除の通知は、解雇の少なくとも3日前に従業員に提供されなければならない。 例外は、他の従業員の職務の期間中に締結された契約期間の満了である可能性があります。 この場合、契約はこの従業員の職場に入る瞬間に終了する。 シーズン終了した契約、つまり季節労働者との契約は、シーズン終了時に無効になります。 特定の仕事の履行に関する契約は、仕事が完了すると終了します。 確定雇用契約の早期終了は、当事者間の合意またはその1つのイニシアチブによって生じます。
雇用契約の解除に関する協定
雇用契約は、締結した当事者の合意によっても終了することができます。 雇用契約を終了させるための命令の日は交渉され、事前に合意されている。 そのような場合、従業員は2週間以内に解雇について雇用主に警告する必要はありません。 ただし、契約解除の理由を示すためには、雇用者の同意が必要であり、雇用契約終了の理由を従業員の申請書に記載しなければならない。
パートタイム従業員との雇用契約の終了は、主従業員と同じ理由によるものですが、
当事者の一人のイニシアチブに対する雇用契約の終了
また、従業員などの当事者のイニシアチブで雇用契約を終了することもできます。 彼は自分の意思でそうする権利があり、同時に解雇予定日の2週間前までに辞表を書く必要があります。
雇用主のイニシアチブに対する雇用契約の終了は、組織または企業の完全な清算、従業員の職員の削減、雇用された職位の従業員の不適合または正当な理由なく職務の重大な違反が繰り返された場合に発生する可能性がある。